业务布局

赛恩斯科技成立以来，与各大品牌商在广东省建立长期战略合作伙伴，产品领域有办公软件.设计软件.智慧云服务。

渠道布局

赛恩斯科技销售网络覆盖广东所有地级市,目前深圳.广州.东莞都设有事业部,。企业规模不断发展壮大，积累了来自电信、金融、政府、能源及交通行业的重要客户，成为他们值得信赖的合作伙伴，为他们提供大量可借鉴和可执行的行业解决方案。

社会责任

赛恩斯科技一直把"负责任"作为企业文化的核心价值观之一。责任，不仅体现在对客户、投资人、员工负责，更重要的是积极承担企业的社会责任，尽己所能，回馈社会。 秉承"产业报国，回馈社会"的社会责任观，赛恩斯科技在IT产业领域的努力不仅有力推动了中国信息化进程。

企业文化

管理创新"RDC"
著名的"管理三要素"，建班子，定战略，带队伍，是赛恩斯制胜的法宝，同时也深深根植在赛恩斯科技的基因中，赛恩斯科技在自身实践过程中，始终坚持赛恩斯精神，不断深化"管理三要素"的基本方法，创造性地提出了"RDC"管理计划，打造赛恩斯科技的核心竞争能力。
"责任、激情、创新"，是赛恩斯科技企业文化的核心价值化。
责任包括以身作则、说到做到、勇于担当；
激情体现为信仰、热爱、追求卓越；
创新，是高科技企业的生命力，不断学习，勇于开拓。
"RDC"管理能力和"责任、激情、创新"的企业文化，构成了赛恩斯科技成功的组织基因。围绕风险管理、人才发展、客户能力这三项关键因素，赛恩斯科技夯实了管理基础；"责任、激情、创新"文化的持续建设，为赛恩斯科技打造出一直富有战斗力，进取心的团队。
将个人发展融入到企业的发展中
赛恩斯科技的根基是企业文化，而企业文化的核心是把个人的发展融入企业的发展。企业的发展无止境，而企业发展的原始动力是为每个人提供更大的舞台，个人也必然会在企业的发展中获得更大的成就感和更好的回报。
折叠人才理念
德才兼备，以德为先
赛恩斯科技的用人标准是"德才兼备，以德为先"。赛恩斯科技拥有自己独特的企业文化，希望每一个进入公司的社会人或者校园人，首先要认同公司的文化。赛恩斯科技的根文化有两个最基本的内涵：第一是赛恩斯科技是一家有理想有抱负的公司，以"数字化中国"为理想；第二点就是在这样一个远大抱负下，公司的核心价值观是"把个人的追求融入到企业的追求中去，倡导员工与公司共同成长"。
员工成长三段论
赛恩斯科技的人才理念是根据员工职业发展周期和规律的不同特点，把一个员工进入企业的发展分为三个阶段，在不同阶段，对员工的要求不同，企业通过扮演不同的角色去帮助员工顺利完成三个阶段的转换，最终实现员工与企业共同成长。
第一阶段是导入期。
第二阶段是成长期。
第三阶段要进入贡献期。
"选、用、育、留、记"人才发展机制
围绕这样一个基本理念，我们设计了"选、用、育、留、记"的完整的人才发展机制。在人才选拔上，我们建立"公开竞聘"的选拔机制，内部培养与人才引进并重。在人才使用上，我们建立了"多车道"发展路径，对不同领域的专业人才和综合管理人才因材施用，并配合以较为完善的绩效管理体系。在人才培养上，我们逐步建立健全了以企业文化培训、专业技能培训和管理能力培训为基础的培训体系，并不断推动内部轮岗制度，建立学习型组织。在人才保留上，我们始终坚持"待遇留人、事业留人和感情留人"的基本宗旨，同时探索覆盖短期、中期和长期的激励制度，保证个人与企业共同成长。

"选"--德才兼备、以德为先
"用"--发挥优势、追求卓越。
"育"--成长加油站。
"留"--公司因你而精彩
"记"--成长轨迹。